Economía con el Inge · Herramienta
Calculadora de Liquidación Laboral en Colombia 2026
Cesantías, intereses, prima y vacaciones — calcula lo que te deben al terminar tu contrato y verifica si te liquidaron bien.
| CesantíasSalario base × días ÷ 360 | |
| Intereses a las cesantías12% anual sobre las cesantías | |
| Prima de serviciosSalario base × días ÷ 360 | |
| VacacionesSalario × días ÷ 720 (sin auxilio) |
El Inge te explica
Al terminar un contrato te deben cuatro prestaciones: cesantías, sus intereses (12%), prima de servicios y las vacaciones que no disfrutaste. Todas se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado, con la convención de 360 días al año.
Si lo que te pagaron es menor a lo que sale aquí, reclama: guarda tu contrato y desprendibles. Y recuerda: si el despido fue sin justa causa, la indemnización es un pago adicional, aparte de esto.
Cómo se calcula
El salario base de cesantías y prima incluye el auxilio de transporte (si lo recibes). Las vacaciones se calculan solo con el salario.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral?
Las prestaciones sociales que te deben al terminar el contrato: cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y la compensación de vacaciones no disfrutadas. Si el despido fue sin justa causa, además hay una indemnización aparte que no calcula esta herramienta.
¿Cómo se calculan las cesantías?
Cesantías = salario base × días trabajados ÷ 360. El salario base incluye el auxilio de transporte si lo recibes. Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, proporcional al tiempo.
¿Qué son los intereses a las cesantías?
Es un 12% anual sobre el valor de tus cesantías, proporcional al tiempo trabajado. Se pagan a más tardar el 31 de enero de cada año, o al liquidar el contrato.
¿El auxilio de transporte cuenta para la liquidación?
Sí para cesantías, intereses y prima (suma al salario base), pero NO para las vacaciones. El auxilio aplica si tu salario es de hasta 2 salarios mínimos. Marca la casilla si lo recibes.
¿Esto incluye la indemnización por despido?
No. Esta calculadora estima las prestaciones sociales (lo que te deben siempre). La indemnización por despido sin justa causa se calcula aparte y depende del tipo de contrato y del tiempo trabajado.
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Información educativa, no constituye asesoría laboral. Estima prestaciones sociales con la convención de 360 días; no incluye indemnización por despido, comisiones, horas extra ni recargos. Para casos particulares consulta a un profesional o al Ministerio del Trabajo.
📘 ¿Cómo funciona? Guía y preguntas frecuentes
Calculadora de Liquidación Laboral en Colombia 2026
Esta calculadora de liquidación laboral te ayuda a estimar lo que te corresponde al terminar tu contrato de trabajo en Colombia, de forma gratuita y actualizada para 2026.
La liquidación laboral es el pago de las prestaciones sociales que el empleador debe entregarte cuando termina cualquier contrato de trabajo, sin importar el motivo. Según el Código Sustantivo del Trabajo, incluye cuatro conceptos principales: las cesantías, los intereses sobre las cesantías, la prima de servicios y las vacaciones pendientes.
Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año trabajado (o el proporcional por el tiempo laborado) y funcionan como un ahorro para cuando quedas sin empleo. Los intereses sobre cesantías son el 12% anual sobre ese valor. La prima de servicios corresponde a 15 días de salario por cada semestre trabajado (un mes de salario al año). Las vacaciones se pagan a razón de 15 días hábiles por año; si no las disfrutaste, te las deben compensar en dinero.
Para calcular tu liquidación necesitas tu salario mensual, la fecha de inicio y de terminación del contrato y si recibías auxilio de transporte (que se suma a la base de cesantías y prima cuando ganas hasta dos salarios mínimos). Si te despidieron sin justa causa, además de la liquidación tienes derecho a una indemnización, que se calcula aparte según tu tipo de contrato y antigüedad.
El empleador debe consignar las cesantías al fondo antes del 14 de febrero de cada año, y al terminar el contrato debe pagar toda la liquidación de inmediato. Si no lo hace, puede generarse una sanción moratoria de un día de salario por cada día de retraso.
Preguntas frecuentes
¿Qué incluye la liquidación laboral en Colombia?
Incluye cesantías (un mes de salario por año trabajado), intereses sobre las cesantías (12% anual), prima de servicios (15 días de salario por semestre) y vacaciones pendientes (15 días hábiles por año). Se liquida al terminar cualquier contrato de trabajo.
¿Cómo se calculan las cesantías?
Las cesantías se calculan como (salario mensual × días trabajados) ÷ 360. Si ganas $1.600.000 y trabajaste 360 días, tus cesantías son $1.600.000. Si recibes auxilio de transporte y ganas hasta dos salarios mínimos, ese auxilio se suma a la base.
¿Cuándo deben pagar la liquidación?
Al terminar el contrato, el empleador debe pagar la liquidación completa de inmediato. Si se retrasa sin justa causa, puede causarse una sanción moratoria de un día de salario por cada día de mora.
¿La liquidación incluye la indemnización por despido?
No. La indemnización por despido sin justa causa es un pago adicional a la liquidación y se calcula por separado según el tipo de contrato y el tiempo laborado.
¿El auxilio de transporte cuenta para la liquidación?
Sí. El auxilio de transporte se suma a la base para calcular las cesantías y la prima de servicios cuando el trabajador devenga hasta dos salarios mínimos legales mensuales.
Contenido informativo de referencia (Colombia). No sustituye asesoría legal o financiera profesional.